Дисциплинарное взыскание: понятие, виды и правовые особенности

Дисциплинарное взыскание
Заказать услугу

Согласно действующему законодательству при трудоустройстве работник обязуется соблюдать дисциплину труда, в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. Перечень обязательств работника перед предприятием-работодателем определен нормами Трудового кодекса, иными нормативными и локальными правовыми актами, а также условиями трудового договора. Нарушение вышеуказанных норм может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Решение о привлечении к ответственности в данном случае принимает работодатель и выносит об этом соответствующий приказ.

Законом установлены следующие виды наказаний за дисциплинарные нарушения:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим. Работодатель не вправе применить к работнику наказание, не предусмотренное нормами действующего законодательства о труде. Практика показывает, что данное требование часто нарушается. Администрация предприятия нередко применяет к провинившемуся работнику штрафные санкции. В таком случае мы рекомендуем требовать от работодателя официальный документ – приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности с указанием меры взыскания. Это является основанием для обжалования штрафных санкций в суде.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Применения администрацией предприятия к работнику мер дисциплинарного взыскания производится в следующем порядке.

  1. При обнаружении факта нарушения трудовых обязанностей работодатель должен потребовать с виновного работника объяснительную. Срок написания данного документа составляет 2 рабочих дня. Требования работодателя о даче объяснений в более короткие сроки либо немедленно являются незаконными. Отказ от написания объяснительной не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае администрация предприятия составляет акт о том, что работник отказался давать объяснения. С юридической точки зрения оптимальным решением будет грамотное написание виновным сотрудником объяснительной записки. Данный документ должен содержать:
    • ФИО работника;
    • указание деяния, послужившего причиной привлечения к дисциплинарной ответственности (к примеру, опоздание на работу);
    • факты и обстоятельства, послужившие совершению дисциплинарного нарушения, а также доводы в свою пользу;
    • подпись и дата.
  2. В объяснительной работнику следует указать свои характеристики, которые оказывают положительное влияние на рабочий процесс и производительность труда.

    На подготовку данного документа дается достаточный срок, чтобы проконсультироваться с квалифицированным юристом. Это поможет работнику грамотно подготовиться к урегулированию конфликтной ситуации, а также в полном объеме защитить свои интересы.

  3. Подача объяснительной записки работодателю. Предварительно необходимо снять с документа ксерокопию. На копии следует поставить входящий штамп администрации предприятия с датой и подписью принявшего сотрудника. Надлежащим образом оформленная копия подтверждает факт вручения объяснительной записки работодателю, а также сроки ее подачи. Документ является доказательством при предъявлении работнику ложных обвинений, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности.
  4. Вынесение приказа о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания. В соответствии с трудовым законодательством работник должен быть ознакомлен под роспись с содержанием приказа в трехдневный срок со дня оформления данного документа в письменном виде. Если сотрудник отказывается расписываться за ознакомление, работодатель составляет соответствующий акт. Отказ в подписи не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому мы рекомендуем ознакомиться с содержанием приказа и расписаться об этом.

На данном этапе следует потребовать от работодателя копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Документ должен быть заверен печатью и подписью администрации предприятия. Это застрахует работника от последующих несогласованных изменений и дополнений в приказ. При возникновении спорной ситуации документ будет являться доказательством в суде.

Правовые последствия привлечения к дисциплинарной ответственности

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год с момента ознакомления работника под роспись с содержанием соответствующего приказа. В течение этого срока к сотруднику, привлеченному к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены:

  • лишение премии. Данная мера предусмотрена действующими нормативно-правовыми актами в сфере труда. Однако, как говорилось ране, работодатель не вправе наложить на виновного работника штрафные санкции;
  • если при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания сотрудник вновь допускает нарушения дисциплины труда и иных условий трудового договора, администрация предприятия вправе его уволить.

Работник имеет право ходатайствовать перед работодателем о снятии дисциплинарного взыскания, а также требовать выдачи надлежащим образом оформленной переписки об этом.

Своевременное обращение к юристу поможет грамотно урегулировать конфликт на работе, спланировать надежную стратегию поведения и избежать ненужных правовых последствий, таких как увольнение.

Для обращения в юридическую компанию «ЮстицГарант» Вы можете позвонить по телефону в СПб +7 (812) 955-93-80, заказать звонок либо:
Заказать бесплатную консультацию прямо сейчас